Padres

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Concilia como puedas


Algo que debería ser natural para humanidad, es la conciliación. En España, la conciliación sencillamente no existe, hay "intentos" de conciliar, pero esos intentos muchas veces solo se quedan en papel y no se ajustan a la vida real. En España, existe una conciliación bonita, bonita para hablar de ella, pero que es irreal, donde el mensaje es "concilia como puedas".
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¿Cuántas veces hemos oído o hemos vivido el "me echaron al enterarse de que sería madre"?, o quizá un ¿por qué tienes que salir temprano si tu mujer no está en casa "sin hacer nada"?.

Para conciliar la vida personal , y en esto incluyo la familiar, con la vida laboral hay que abrir la mente. Lamentablemente, vivimos en un país patriarcal, machista, donde las labores de crianza estan relegadas culturalmente a la mujer, y donde un padre que decida pedir un dia para quedarse en casa cuidando de sus peques es sencillamente absurdo.

"Tu mujer no trabaja", "pero que vas a atender a los niños si llegas cansado", "vamos hombre para eso está la mamá", "que padrazo mira como cuida a sus peques", " ¿y dónde se quedó mamá?, frases como estas y muchas mas nos explican fácilmente porque las cosas estan como estan.

El panorama no pinta mejor para "las jóvenes", porque ser mujer y joven es sinónimo de: "guapa, sabes que tu carrera tiene techo", y tal vez sea por eso que muchas mujeres retrasen tanto la maternidad, y deban someterse a costosos y dolorosos tratamientos de fertilidad, porque es importante alcanzar logros profesionales, llegar a lo mas alto posible, antes de que la maternidad te condicione a tres opciones: ser despedida por ser madre, ver como se cierne un techo sobre tu carrera o estar dispuesta a no ver mas a tus hijos salvo unas horas al día o incluso, solo durante los fines de semana. La última opción, aplica a los padres, jóvenes o en edad madura, prácticamente ninguno salvo que sea funcionario o tenga con un excelente horario, se escapará dela renuncia obligada a la que nos insta el modelo actual de sociedad.

Ya bien me lo dijo aquella mujer con acento argentino, el día en que fui a una entrevista, después de haber cosechado mas diez años de carrera profesional. Aceptaron mis condiciones salariales, estaban encantados con mi curriculum, era "perfecta" para dos posiciones en dos transaccionales, pero inmediatamente dijo a la mínima mención de que soy madre: "la decisión es sólo tuya, debes elegir entre el futuro profesional o quedarte en casa jugando a ser mamá". ¿Jugando a ser mamá?, nunca me arrepentiré de esbozar una sonrisa, levantarme y estrechar su mano, "gracias por la oportunidad, he decidido ser madre y criar a mis hijos, sin renunciar a ser mujer, profesional, persona, pero veo que no estáis en la capacidad como empresa de ofrecer a vuestros empleados una posición digna que permita conciliar sin tener que renunciar a la familia, ni a los hijos renunciar a disfrutar de sus padres".

Ella hubiese querido conciliar, me lo contó mientras caminaba hacia la salida, evidentemente, todos lo queremos, sea para cuidar a los hijos o para hacer running, pero tener tiempo libre es vital para el ser humano. Ella dejó de lado a su familia para progresar profesionalmente, ella tuvo que escoger, fueron sus palabras, y yo le creo, porque los tiempos no han cambiado, y esa señora que puede ser mi madre, no tuvo la oportunidad de conciliar, hasta ahora yo tampoco la he tenido, pero me gustaría que mis hijos y nietos disfrutaran de un panorama diferente, que no tengan que dejar de lado lo que tanto esfuerzo les haya costado, que puedan decidir, y que puedan decir "si se puede tener todo".

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Vivimos en el país del "concilia como puedas", los padres deben hacer verdaderas maniobras logisticas para poder obtener un horario que permita al menos a uno de los padres dejar a los peques en el cole o la guarde, evidentemente con horario extendido, al menos por la tarde, si hay suerte y uno de los padres puede llevarlo mas tarde al cole, ese padre seguramente ya no verá a sus hijos por la noche, o bueno si, los verá dormidos, o llegará justo para darles el beso de buenas noches "toda una suerte" (sarcasmo on), madres, porque generalmente son madres, pidiendo la jornada reducida, porque "lo habitual" es que sea así, y si un padre se pide la reducción de jornada por cuidado de un menor e incluso un familiar, es inmediatamente mal visto porque hay tareas que solo son para las mujeres y se juega el despido, claro que esto haría mas ruido que el hecho de que sea despedida por reducir su jornada una madre, porque eso ya es algo que se ha "normalizado".

"Pretender tener una jornada intensiva, reducida, flexible" es prácticamente una utopía. Si, claro que hay empresas que lo permiten, como empresa, bravo por vosotros, pero ¿que habéis hecho por la cultura organizacional?, ¿cómo habéis gestionado el cambio con vuestros empleados?, ¿habéis formado al personal en esta materia?, parece que no habéis hecho los deberes, porque es muy común, que los propios compañeros de trabajo, directivos, gerentes, supervisores, incluso la señora que limpia, si ven que te marchas antes que tus compañeros, te ven con mala cara, hacen comentarios fuera de lugar, te estigmatizan por ser una madre o padre conciliador, presionan para que en el próximo ERE seas despedid@, o directamente te postulan sin piedad, porque si, porque ellos no, porque tu si, porque "ellas" pasaron por lo mismo y sus madres cuidaban de sus hijos, porque ellos utilizan el servicio de guarderia por mas de 8 horas diarias y hasta hay quien debe contratar una persona para que se encargue de los niños hasta que lleguen los padres a casa a las n horas de la noche, porque no quieren ponerse en tus zapatos, porque si ellos han podido tu tambien (tu también debes joderte), porque tus hijos solo te importan a ti y la sociedad pasa, mientra tu resuelvas la situación y no hagas ruido, pasa, y seguirá pasando, porque alguien vendió la estúpida idea de que los niños deben ir a la guardería para socializar, para estar mejor, para aprender, pasando por alto el hecho de que mamá y papá es lo que realmente el niño necesita. Pero evidentemente, no pasará cuando la ausencia de los padres en el hogar comience a pasar la factura social, y la culpa será de la madre porque nunca estaba en casa, claro, estaba trabajando, y del padre que nunca llegaba pronto a casa, ya lo sabemos, tenia que quedarse para complacer los complejos del jefe.
Todos afirman con frialdad y descaro que cuando eres madre "trabajas menos", tambien lo dicen de los padres que tienen jornada reducida, pero con una excepción, lo he vivido, ellos son unos padrazos, nosotras solo hacemos nuestro deber, como si los hijos se generaran espontáneamente en el útero femenino sin la intervención del hombre. La realidad en esas horas que estas en la oficina eres de las pocas personas que realmente es eficiente y que percibe menor salario, porque nadie da euros por pesetas, ¿o si?, ¿o me diréis que nunca habéis visto a esos compañeros que llegan antes del horario de entrada y se marchan después de la salida, leyendo el Marca, páginas deportivas o realizando las reservas para su próximo viaje de fin de semana en esas horas "extra" que promulgan que trabajan, incluso lo hacen en horario laboral?, lamentablemente todos hemos vivido la cultura del presentismo laboral y el mérito que tienen los calienta sillas, los jefes adoran salir tarde de sus oficinas y ver a sus "esbirros" allí presentes dando la sensación de que su equipo es el que mas trabaja, cuando en realidad, solo estan esperando que se marche para salir corriendo a sus casas, con su mujer, hijos, esposa, novia, amante, gimnasio...ahhh si, es que a todos nos gusta hacer cosas personales, todos queremos trabajar para vivir, todos necesitamos conciliar.

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No me cansaré de decirlo, conciliar es tarea de todos, porque el mismo trabajo que hace un hombre lo hacer una mujer, el mismo trabajo que hace una mujer soltera y sin hijos lo hace una madre con niños pequeños o una con hijos en la universidad, solo que a la que tiene hijos pequeños se le presiona mas, se le humilla, se le pone en duda y sufre el desmerecimiento constante sobre su trabajo y nadie suma a sus méritos que está criando, que está educando y mantiene sanos y con vida a esos pequeños que serán el futuro de nuestra sociedad y que por cierto, pagaran nuestras pensiones, entonces, ¿por qué no darle flexibilidad a los padres para poder cumplir con ambas tareas?, nadie pide que se le regale nada, solo se pide justicia y humanidad.

Cuando mi esposo notifica en el trabajo que llegará tarde, que se quedará a cuidar de los peques porque están enfermos, o porque ha surgido algo importante y yo no puedo estar, porque hay que llevarlos al médico, o se han enfermado a la vez, no puedo mas y todo es un caos, o lo que sea que necesite su presencia en casa, me enorgullezco de mi esposo y del gran padre que es, pero mentiría si dijera que me quedo tranquila, porque la preocupación de que pueda perder su empleo por cumplir con su rol de padre siempre está presente.

Mientras tanto te pido, seas madre, padre o no tengas, hijos , que no dejes de luchar por la conciliación, es un derecho de todos, y es un objetivo social alcanzarla, por el bien común de la sociedad en la que vivimos y esperamos progresar. Lucha ahora, no esperes a consumar tu paternidad y estar en la espiral de la lucha perdida, apoya los movimientos de conciliación, como #conciliacion13F, #padresigualitarios, porque el cambio es ya, está en nosotros, la sociedad necesita niños amados, criados por sus padres, dejemos "e concilia como puedas", busquemos amparados con leyes justas y reguladoras, el "concilia como debas".

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