ATE4NCION A LAS QUE ESTAIS CON REDUCCION DE JORNADA

Chicas, por mi trabajo, nos hemos "enterado" de una cosilla, que no es que hagamos mal el trabajo, es que es una situacion que no se ha planteado muchas veces y hay un 90% de empresas, entre las que andan tales tan importantes como el Banco Santander, por ejemplo, que no lo saben:

Os pongo en situacion:
trabajadora cobra y cotiza (imaginaros) por 1.000 euros, que tiene un niño y decide pedir reduccion de jornada por guardia legal a media jornada cobraria y cotizaria por 500, vale????. Dos años despues decide dejar el trabajo, (habla con la empresa y le arreglan los papeles del paro) o bien la empresa cierra... lo que sea, se va al paro. Va a cobrar su prestacion y la dicen al ser una reduccion por guardia legal de hijo a cargo, ese periodo de reduccion de jornada, ella deberia haber cotizado por 1.000 euros, y en vez de contarla su "tiempo cotizado" a media jornada, le ha contado a jornada completa.
Conclusion teneis que hablar con vuestras empresas porque probablemente no os hayan hehco la conversion bien, no por nada, si no porque los programas de nominas, a penas lo contemplena, ha sido una ley sacada en el 2008, que nadie conoce, como tantas, y nosotros nos hemos enterado pro casualidad, porque no es habitual que una trabajadora con reduccion de jornada, pida que le echen, o la empresa cierre.

Por supuesto a la empresa no le interfiere para nada, ellos seguiran cotizando a media jornada por vosotras, y el resto es a cargo de la SS, o bien directamente o bien en reduccion de cuotas.

Esto no solamente es a efectos de cobrar el paro, si no en vuestra vida laboral.
Cuando os jubileis, si habeis estado imaginaros 8 años a jornada reducida, si la variacion no esta bien hecha, habreis cotizado por 4 años si estais a media jornada, o lo que es lo mismo, 8 años con la mitad de la base reguladora, que dices... da igual, bueno a saber hasta que punto cuando nos jubilemos da igual,...

Yo os animo a que lo arregleis. Las empresas tendran que llamar a la Seguridad Social y que les digan en cada caso, dependiendo de como se haya hecho la variacion, como arreglarlo. Se puede hacer con caracter retroactivo, deacuerdo????

Nostros lo hemos arreglado, si os sirve de la siguiente manera: no haciendo variacion, si no dando de baja a la trabajadora un dia antes de comenzar la reduccion y dandole de alta con ese "epigrafe" reduccion de jornada por guardia legal de hijo a cargo. Aunque sea a toro pasao, la SS da la oportunidad de hacerlo, ya que la cotizacion no es real, digamos, que no tienen que ingresar dinero de la empresa, si no de la propia SS.

Si teneis alguna duda, ya sabeis que si puedo os ayudare, Es que esto es gordo, a mi parecer y tenia que contaroslo!!!!