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No es tan fácil como parece
Sección: Niños | Autor: Redacción/facilisimo | Leído: 1.653 |Comentado: 2
Aunque la Ley está a favor de las mujeres que acaban de dar a luz y recoge algunos derechos bajo el permiso de lactancia, no es ‘oro todo lo que reluce’.
La Organización Mundial de la Salud reconoce la lactancia
durante los seis primeros meses de vida del bebé y junto a
otros alimentos, durante los dos primeros años.Sin embargo, en España las
mujeres sólo cuentan con cuatro meses, en lo que se denomina
‘parto normal’. Esto hace que a muchas mujeres les coincida su regreso a
la vida laboral con este permiso.
La reducción de jornada
La madre puede ausentarse de su puesto laboral durante una hora, tiempo en el cual se supone que puede dar el pecho a su bebé. Pero en las ciudades grandes como Madrid, donde la mayor parte de la gente invierte en ir y volver a su casa desde su casa al trabajo casi una hora en total, esto no representa ni una comodidad, ni una ventaja.
Si te encuentras en este grupo de mujeres trabajadoras, también puedes
pedir que alguien de confianza te lleve a tu hijo hasta el trabajo, si el lugar
donde desempeñas tus funciones cuenta con una sala habilitada, claro está.
Otra opción es reducir tu jornada laboral media hora, bien al principio o bien al final de tu trabajo, teniendo en cuenta las necesidades del bebé y el horario que hayas establecido con tu pareja, en caso de haberos organizado previamente.
Acumular las horas de permiso
Tras el establecimiento de la nueva Ley de Igualdad efectiva para los hombres y mujeres españoles, se puso de manifiesto el derecho de que la mujer acumulara las horas que le corresponden de lactancia y convertirlas en jornadas enteras de permiso por maternidad.
He aquí un hándicap principal, y es que este derecho no se recoge de forma explícita en la Ley y no queda demasiado
claro en qué se traduce exactamente. Por lo tanto es la empresa la que ha de
meditar esta circunstancia y negociar con la empleada. Así que existe la opción
de denegación, si la empresa lo desea.
Grupos vulnerables
Como en todos los aspectos de la vida, siempre existen grupos más desfavorecidos y que son más vulnerables de cara a ejercer unos derechos que se presumen inalienables. Esta es la situación de madres cuya economía es precaria, que trabajan al margen de la Ley, sin contrato, o sencillamente madres becarias, cuyos derechos laborales son sustancialmente distintos a los de un trabajador convencional.
Hacer la balanza y ser positivos
Aunque es cierto que aún nos queda ‘un camino por recorrer’ en el tema de la lactancia y la compatibilidad con el trabajo, sí que existen cambios positivos con respecto a hace no sólo décadas sino años. El permiso de paternidad de la Ley del 2005, la reducción de jornada o el permiso de lactancia tanto para la madre como para el padre, son muestra de estos avances.
Etiquetas: baja laboral madres, baja por maternidad, permiso de lactancia
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No quiero molestar con mi comentario, pero creo que hay cosas que no son correctas.
En primer lugar, la OMS no reconoce la lactancia durante los seis primeros meses...., sino que lo recomienda. El permiso por maternidad es de 16 semanas, lo cual no llega a cuatro meses. Y lo que me parece mas importante haceros llegar, ya que considero que tal y como está puesto desinforma, es queel derecho a la acumulación en jornadas completas del permiso de lactancia, sí que está recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.4. Lo que no especifica es en cuántos días se acumula y esto es lo que tendrán que negociar empresa y empleado/a, pero NUNCA podrá negarse la empresa.
Un saludo
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Además, como sabéis, nuestras fuentes son variadas y, aunque fidedignas, muchas veces el hecho de que seamos redactores y no expertos en ginecología, quizá ponen más de evidencia este tipo de incorrecciones en los contenidos que colgamos. Aún así, estoy en mi deber de contestar a tus puntualizaciones, pero no significa que la Redacción de Facilísimo.com 'tenga la verdad absoluta', ¡ni mucho menos!.
Se trata de una respuesta en base a nuestras informaciones: La Organización Mundial de la Salud anima y motiva a las madres a la lactancia precisamente por los evidentes beneficios que esta práctica natural aporta tanto a la madre como al hijo. El hecho de que el reportaje señale que 'reconoce' la lactancia en los seis primeros meses de vida del bebé implica además que está recogida en el texto legal, y por ello creemos conveniente recalcarlo, pero por supuesto que motiva también a hacerlo.
En cuanto a que el permiso son cuatro meses, es cierto que es ' en torno a los cuatro meses', a excepción de un par de semanas. Lo correcto, como tú señalas son 16 semanas exactas, para evitar confusiones, aunque se trate de un margen de quince días.
En referencia a tu última puntualización, la de la Ley de Igualdad efectiva, que permite la acumulación de horas por lactancia y convertirlas en jornadas completas de permiso, y que permite alargar la jornada laboral, por lo que hemos comprobado en nuestras fuentes, sí que puede darse el caso de que una empresa privada diga NO a la mujer que lo pida, pero por supuesto ''se estaría enfrentando a un problema que no le conviene en absoluto y tendría todas las de perder''. Por ello lo más frecuente es que empleado y empresa pacten esta circunstancia de una manera cordial. Te comento la fuente de esta última información, es la Secretaría Confederal de la Mujer, dentro de Comisiones Obreras.
Vuestras críticas siempre son bienvenidas. ¡¡Muchas gracias!!
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