Embarazo, aún motivo de despido en muchas empresas

Este es uno de esos temas que nos hacen perder los nervios a más de uno, cuando nos los planteamos friamente. Cómo si no fuera suficiente complicación conciliar la vida del hogar, la jornada laboral y el embarazo a la vez, ¡todavía hay empresas para las que es un motivo de despido inmediato el haberse quedado embarazada!

Desde la Secretaría para la Mujer de UGT, nos avisan que en este 2009, el 80% de las consultas que  han recibido trataban sobre este tema. Sobre cómo conciliar todas estas facetas sin poner en peligro la carrera profesional, siendo mujer:el porcentaje de casos de despido improcedente, por 'estar embarazada' es muy alto en la comunidad andaluza, por ejemplo.

Dificil, pero, ¿imposible? No debería serlo cuando en otros muchos países estar embarazada no sólo constituye un feliz hecho,sino una ventaja en sí misma. El Gobierno, la sociedad...hasta tu propia empresa te tiende una alfombra roja y te anima a seguir prosperando profesionalmente, a pesar de 'tener tripita'. Y no sólo hablo de los Países nórdicos, donde siempre parece que están 'de vuelta de todo' en materia de igualdad.

Supongo que, como ocurre con otros ámbitos en materia social, habrá que sujetarse a la lenta, pero real evolución a la que estamos asistiendo y seguir siendo positivos. Los cambios de mentalidad  no vienen de un día para otro.

¡Ánimo!

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