La tecnología y yo seguimos en guerra, pero haré lo que pueda.

Después de lo que os conté en la entrada anterior, nos habló Íñigo Pirfano, director de orquesta y speaker, de la gestión del talento. Algunas de las ideas que dijo fueron:

Tengo que enamorar a mi gente para conseguir una respuesta de adhesión gozosa.

No existe la soledad, existen personas que se sienten solas.

No existe la motivación, existen personas que arrastran.

Los líderes son personas auténticas, que aman su trabajo, sienten un profundo respeto por las personas y son humildes.

Es fundamental introducir la cultura del perdón en las organizaciones y en las familias.

Don de gentes: trabajamos con personas, no con máquinas.

Ánimo grande en el que caben todas las personas.

Leer a Dostoyesvski para conocer el corazón humano.

La autoridad se gana desde abajo, la potestad desde arriba.

Aceptar las propuestas.

Ejemplaridad, optimismo y autosuperación.

Y muchas ideas más, interesantes y prácticas.
Después tuvimos una comida-cocktail buenísma. Siempre me resulta insuficiente, no por la comida, sino porque es el momento de intercambio de ideas, conocimiento de personas…

A continuación hubo otra mesa redonda con Héctor Gutiérrez como moderador. Las participantes fueron:

Elena de 4 mochilas

Marta de El Obrador de ideas

Susana de Mamidiomas

Sara de Mamis y bebés
Es imposible resumir todo, pero os invito a entrar en sus blogs.

Y por último: “La aventura de ser madre”, de Paloma Blanc. Esta me cautivó tanto como Joanna de Experienciar. Compré su libro “7 pares de katiuskas”, aunque no me pude quedar a que me lo firmara. Ya he leído más de la mitad y es una mujer increíble. Aunque ella diga que es un desastre, a mí me parece todo lo contrario. Y además es simpática y optimista.

Como a todos los presentes, se me hizo corto. Ahora toca trabajar con estos ejemplos tan inspiradores.