Muchos de vosotros os sentiréis identificados con esta escena, aunque desafortunadamente sigue afectando en un porcentaje muchísimo mayor a las mujeres: madre o padre trabajador que tiene un hijo y quiere conciliar pero o bien, no puede porque la empresa le pone todas las trabas del mundo o si concilia queda “relegado” de su puesto de trabajo porque según la empresa no puede estar operativo al cien por cien.
Esta norma planteada por el PSOE y que consta de 49 artículos , hace un repaso por toda la normativa laboral española, afecta a siete leyes, a tres reales decretos y a siete directivas comunitarias que buscan “revertir” la situación de discriminación que sufre la mujer en el mercado laboral, según ha explicado la presidenta de la Comisión de Igualdad, la diputada socialista Pilar Cancela.
Con ello se pretende eliminar el derecho empresarial a distribuir irregularmente la jornada de trabajo, a la movilidad geográfica o a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En definitiva, plantean que cuando las empresas tomen decisiones en cualquiera de estos sentidos, tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores que están ejercitando sus derechos de conciliación. Además, pretende acometer una modificación “sustancial” en los términos en que ciertos permisos, suspensiones de contrato o excedencias vinculadas con la conciliación.
Los cambios de esta nueva norma incluirían aspectos como:
El permiso de parto se reduce a seis semanas obligatorias tras el nacimiento destinadas a la recuperación de la madre
Se introduce un permiso por nacimiento para el otro progenitor de seis semanas obligatorias.
Se reconoce un permiso parental, igual e intransferible para el cuidado del menor de doce meses, ya sea por nacimiento o por adopción de diez semanas para cada progenitor.
Los partidos políticos debatiran sobre esta normativa en los próximos meses
La mayoría de partidos también han avisado al PSOE de que propondrán cambios durante el proceso de tramitación. El PP ha sido una de las formaciones que ha avisado de que “debatirá sobre el contenido” de la norma en fase de ponencia. Durante su intervención, la portavoz de Igualdad del PP, Carmen Dueñas, ha defendido el compromiso “absoluto” de los ‘populares’ con la igualdad y ha recordado que con el Gobierno de Mariano Rajoy se recuperó “todo el empleo femenino destruido con la crisis” y se consiguió “el mayor número de mujeres trabajando” en la historia de España.
También Unidos Podemos ha aclarado que “mejorarán” el texto. Su portavoz en este debate, la diputada de En Marea Yolanda Díaz, ha criticado que esta reforma no traiga medidas “ejecutivas” para avanzar con respecto a la actual Ley de Igualdad en vigor, aprobada en 2007. A su juicio, esta ley es “una declaración de intenciones”, “abunda en medidas que no son nuevas” o que ya existen y, además, “obvia la igualdad en Seguridad Social y pensiones”, entre otros aspectos.
Por otra parte, la portavoz de Compromís, Marta Sorlí, ha animado al PSOE a “aprovechar esta ley para ir un poco más allá” y “modificar” la norma para que “realmente luche contra la explotación femenina” porque, según ha criticado, esta reforma no incluye a las mujeres “invisibles” que trabajan en el mercado “negro”, como las kellys, las reparadoras de calzado, las migrantes o las mujeres en excedencia por maternidad que “son las que más protección necesitan”.
Finalmente, ERC ha celebrado la llegada de esta norma, aunque ha pedido al PSOE que respete las competencias autonómicas en esta materia, PDeCAT le ha llamado a conseguir el mayor consenso posible en la tramitación, y EH Bildu ha declarado que la ley “no le gusta” porque “se queda en un paquete de medidas buenistas”. Esta norma, tal y como ha adelantado este martes la vicepresidenta del Gobierno y Ministra de Igualdad, Carmen Calvo, se tramitará por la vía de urgencia a petición del Ejecutivo y el visto bueno de la Cámara.
Fuente: El Mundo.
Fuente: este post proviene de Trucos de mamás, donde puedes consultar el contenido original.
¿Vulnera este post tus derechos? Pincha aquí.
Creado: